<p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><em><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">L&rsquo;index de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle permet aux entreprises de mesurer les r&eacute;sultats atteints sur le plan de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes, et de les faire r&eacute;fl&eacute;chir et progresser sur ce sujet.</span></span></span></em></p>

<p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><img alt="Les grandes entreprises françaises figurent en bonne place dans le top 100 des meilleurs élèves en matière d'égalité professionnelle." src="https://f.hellowork.com/helloworkplace/2022/03/egalite-professionnelle-grandes-entreprises-francaises-1200x600.jpg" /></p>

<p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">L&rsquo;association Delta 7 se mobilise pour agir en faveur de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi, dans le cadre de l&rsquo;Index d&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle Femmes-Hommes, cr&eacute;&eacute; par la loi n&deg;2018-771 du 5 septembre 2018 pour la libert&eacute; de choisir son avenir professionnel, <strong>notre association a obtenu le r&eacute;sultat de 40 points sur 60 pour l&rsquo;ann&eacute;e 2024</strong><b> (</b>le r&eacute;sultat final sur 100 points est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inf&eacute;rieur &agrave; 75).</span></span></span></p>

<p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Depuis le d&eacute;cret n&deg; 2021-265 du 10 mars 2021, l&rsquo;employeur doit publier les r&eacute;sultats de chaque indicateur. Plus une entreprise est performante, plus elle obtient de points sur les indicateurs, pond&eacute;r&eacute;s selon l&rsquo;importance de l&rsquo;indicateur retenu.</span></span></span></p>

<p style="text-align:justify; margin-bottom:11px">&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify; margin-bottom:11px"><strong><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Au titre de l&#39;ann&eacute;e 2024, le nombre de points obtenus par indicateur par Delta 7 est le suivant :</span></span></span></strong></p>

<ul>
	<li style="margin-left: 8px; text-align: justify;">
	<p><span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Ecarts de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes :&nbsp;non calculable (effectif des groupes retenus inf&eacute;rieur &agrave; 40% de l&rsquo;effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs). Delta 7 applique cependant les grilles des r&eacute;mun&eacute;rations fix&eacute;es par la Convention Collective des &Eacute;tablissements&nbsp;Priv&eacute;s d&#39;hospitalisation, de soin et cure et de garde &agrave; but non lucratif du 31 Octobre 1951, et restera attentive &agrave; l&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale.</span></span></span></span></p>
	</li>
	<li style="margin-left: 8px; text-align: justify;">
	<p><span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Ecarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes&nbsp;: 35/35 points. Nous restons toutefois attentifs &agrave; l&rsquo;&eacute;quit&eacute; salariale et continuerons &agrave; travailler pour garantir une &eacute;galit&eacute; de traitement dans les parcours professionnels.</span></span></span></span></p>
	</li>
	<li style="margin-left: 8px; text-align: justify;">
	<p><span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Pourcentage de salari&eacute;es ayant b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&rsquo;une augmentation dans l&rsquo;ann&eacute;e suivant leur retour de cong&eacute; maternit&eacute;&nbsp;: 0/15 points.&nbsp;</span></span></span></span><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Mesure de correction 2025&nbsp;: une veille sera maintenue pour s&#39;assurer que les &eacute;volutions salariales des salari&eacute;es concern&eacute;es sont bien appliqu&eacute;es d&egrave;s qu&#39;elles entrent dans les crit&egrave;res de la convention collective.</span></span></span></p>
	</li>
	<li style="margin-left: 8px; text-align: justify;">
	<p><span style="font-size:12pt"><span style="tab-stops:list 36.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Nombre de salari&eacute;s du sexe sous-repr&eacute;sent&eacute; parmi les 10 plus hautes r&eacute;mun&eacute;rations&nbsp;:&nbsp;5/10 points&nbsp;(8 femmes et 2 hommes parmi les 10 plus hautes r&eacute;num&eacute;rations).</span></span></span></span>&nbsp;<span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">Mesure de correction 2025&nbsp;: lors des prochains recrutements de postes &agrave; haute r&eacute;mun&eacute;ration, nous allons maintenir une vigilance sur la parit&eacute;, tout en respectant les contraintes de la convention collective. </span></span></span></p>
	</li>
</ul>

<p style="margin-left: 8px; text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Aptos,sans-serif">D&rsquo;autres mesures sont &eacute;galement pr&eacute;vues, telles que des actions de formation et de sensibilisation des collaborateurs.</span></span></span></p>